காலண்டர் ஒரு புதிய ஆண்டாக மாறும் போது, உலகெங்கிலும் உள்ள வணிகங்களுக்கு ஒரு தனித்துவமான வாய்ப்பு உள்ளது“புதிய ஆண்டு, புதிய தொடக்க”மனநிலை. இந்த தத்துவம் ஜனவரி வருகையை கொண்டாடுவது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியை பெரிதும் மேம்படுத்தக்கூடிய ஒரு மாறும் சூழலை உருவாக்குவது பற்றியும் உள்ளது.
ஒரு புதிய ஆண்டின் தொடக்கமானது பெரும்பாலும் நம்பிக்கை மற்றும் புதிய யோசனைகளால் நிரப்பப்படுகிறது. குறிக்கோள்கள் மற்றும் உத்திகளை மறு மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம் வணிகங்கள் இந்த ஆற்றலைப் பயன்படுத்தலாம். புதிய சூழல்கள் புதுமைகளை ஊக்குவிக்கின்றன மற்றும் அணிகள் பெட்டியின் வெளியே சிந்திக்கவும், பெயரிடப்படாத பிரதேசத்தை ஆராயவும் அனுமதிக்கின்றன. மதிப்பிடும் ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதன் மூலம்படைப்பாற்றல் மற்றும் திறந்த தொடர்பு, வணிகங்கள் ஊழியர்களின் சிறந்த யோசனைகளை பங்களிக்க ஊக்குவிக்கும், இறுதியில் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியை உந்துகின்றன.
கூடுதலாக, நிறுவனம் குழு கட்டும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஒத்துழைப்பு மற்றும் திறன் மேம்பாட்டில் கவனம் செலுத்திய பட்டறைகள் மூலம் ஒரு புதிய சூழ்நிலையை வளர்த்தது. இந்த முயற்சிகள் உறவுகளை வலுப்படுத்தியது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்துடன் பணியாளர்களையும் இணைத்தன'பக்தான்'எதிர்வரும் ஆண்டிற்கான பார்வை. ஊழியர்கள் இணைக்கப்பட்ட மற்றும் மதிப்புமிக்கதாக உணரும்போது, அவர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நிறுவனத்திற்கான அர்ப்பணிப்பு'பக்தான்'எஸ் வெற்றி அதிகரிப்பு.
மேலும், புதிய சூழ்நிலைகளைத் தழுவுவது என்பது மாற்றத்தை மாற்றியமைப்பது என்பதாகும். வணிகச் சூழல் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, அதற்கேற்ப நிறுவனங்கள் தங்கள் உத்திகளை சரிசெய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த நெகிழ்வுத்தன்மை வாடிக்கையாளர்களின் மாறிவரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் புதிய தயாரிப்புகள், சேவைகள் அல்லது செயல்முறைகளின் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும்.
இடுகை நேரம்: பிப்ரவரி -19-2025